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工作10年 年薪100W 被裁只用了10分鐘 時代拋棄你 連聲招呼都不會打

前段時間、市值1867億美元、全球最大的企業(yè)軟件公司甲骨文、因為裁員而站在了風口浪尖、按理來說、一個公司內部裁員不該有這么大的動靜、可一裁就是900人、而且都是各大名校的精英、令人不甚唏噓

在被裁的中國研發(fā)區(qū)員工中、絕大多數(shù)都是37歲左右的工程師、他們畢業(yè)于各大名校、年薪幾十萬甚至上百萬、但如今、他們卻只能拿著橫幅、在街頭喊著口號、我們要工作、孩子要上學、為何下如此狠手、可能你會覺得、這是一場針對中國員工的戰(zhàn)爭、但如果你真正了解這家公司你就會知道、被裁、恰恰是他們咎由自取

《財經》雜志曾說、甲骨文中國研發(fā)中心被分配的業(yè)務通常比較邊緣、并非核心業(yè)務、可能你對這句話不理解、但聽了兩件事、你就明白了

第一件事：生活安逸、甲骨文公司中國研發(fā)中心、被稱為、北京最大的養(yǎng)老院、這個擁有1600多人的中國研發(fā)中心、一向以工作輕松著稱、他們每年最多忙一兩個月、主要的工作任務就是改Bug、上班不打卡、工作時間自由、甚至還可以申請在家辦公、甲骨文公司待遇高福利好、入職年假就有16天、并且隨著工作的年限而增加、每月還有兩天的帶薪病假、看病全報銷、甚至連員工子女看病也能報銷一半費用、據(jù)甲骨文前員工說、只要在這里每滿一年、每周在家工作的時間便可增加一天、也就是說、如果能滿5年、那么一周五天工作日都不必去公司上班、有些員工、甚至一年都見不到幾次、即便是被裁了、他們也拿著N+6的賠償、少則幾十萬、多則上百萬

第二件事：能力欠缺、在幾百名甲骨文中國研發(fā)中心員工被裁后、包括阿里、百度、騰訊、華為在內的互聯(lián)網巨頭、紛紛為他們投向橄欖枝、他們在園區(qū)內設置了專門的招聘專欄、并且舉辦了大型的專場招聘、可是、甲骨文員工的表現(xiàn)卻讓人大跌眼鏡、大部分的人都未能通過第一輪的面試、有的即便過了面試、也在技術檢測時、被刷了下來、可要知道、甲骨文對研發(fā)人員的招聘門檻相當高、必須在清華、北大、上交、復旦和北郵、這五所學校讀過本科才有資格進、而同時又必須具備碩士學歷、但恰恰是這些名校畢業(yè)的學生、卻表現(xiàn)出了能力欠缺的一面

通過這兩件事、我們似乎明白了一個道理、即便你曾經是一只戰(zhàn)斗力極強的青蛙、在溫水里面煮久了、也會慢慢死去、時代拋棄你、連聲招呼都不會打

《增廣賢文》中說、學如逆水行舟、不進則退、瑾一深諳其中的道理、前段時間、京東明確要淘汰三類員工、第一：不能拼搏的人、無論業(yè)績好壞、職位高低、也不管是老員工或者管培生、不管是身體原因還是家庭原因、凡是不能拼或者拼不動的、第二：不能干的人、也就是績效差的人、第三：性價比低的人、有的人降薪、有人說、這是京東開始走下坡路了、也有人說、京東不夠、兄弟、可是在瑾一看來：人到中年、不出眾、便出局、這是必然

去年、唐山撤銷了所有的路橋收費站、在職的收費員都將按照勞動法的規(guī)定給予補償、結果、引來了收費員的集體抗議、在采訪視頻中、被裁員工理直氣壯的宣稱、當時找這份工作是花錢進來的、現(xiàn)在不要我們了、我們找工作都很難找的、我把青春都耗費在收費站了、我現(xiàn)在36了、學東西也學不了、出去學東西也比20多歲的人學得慢、而且什么都不方便了、所以都不喜歡我們這樣的勞動人民、我們的優(yōu)勢都放在收費站了、我只會收費、如果在飯店端盤子端碗、至少會報菜名、現(xiàn)在啥也不會了、聽起來好像很有道理、但是實際上簡直令人啼笑皆非。

很多時候、我們常常在自己封閉的舒適圈內、享受著安逸舒適的生活、可要知道、社會在進步、信息在飛速、待我們回過神來、才發(fā)現(xiàn)自己已經被時代拋棄

在如今這個時代、如果你隱居三年、徹底與世隔絕、當再次回歸紅塵之中、你會感到恍如隔了一個世紀、一切都變化地太快、快到很多人的觀念還停留在上一個時代、快到很多人還沒來得及做出反應、就已經被打倒在地

瑾一過年回家的時候、經常有親戚跟我說：還在外面漂著呢啊、趕緊回家吧、考個體制內的工作、朝九晚五、待遇優(yōu)厚還不累、多好、每當別人跟我說這些的時候、我都會告訴他、我不想在二三十歲的時候、活成了五六十歲的模樣、可能很多人不懂什么是體制內的工作

講一個事情就知道了、之前、東北哈爾濱的環(huán)衛(wèi)局招聘環(huán)衛(wèi)工人、五險一金、月薪兩千、其中最顯眼的字眼就是：體制內、有保障、結果、招聘結束以后、有幾千人爭相入崗、其中有200多人有著完整的本科學歷、甚至還有碩士畢業(yè)生、這就是、體制內、的魅力、有些人一定會說：你就是瞧不起環(huán)衛(wèi)工人、要知道、瑾一從來沒有職業(yè)貴賤之分、我一直相信：不同的職業(yè)、對社會的貢獻是不一樣的、當你選擇了接受高學歷教育的時候、是不是應該為這個社會做出相應的貢獻呢

反觀另一件事、阿里巴巴曾以40萬年薪招聘資深體驗師、看看它們的要求：60歲以上老人、廣場舞kol（意見領袖）優(yōu)先、當時很多人看到這個招聘廣告的時候、很詫異、心想：年過半百的老人、憑什么值那么多錢、可令人意外的是、阿里一共收到3000多份簡歷、最后應聘成功的有：83歲的清華學霸奶奶、62歲的作家大爺、62歲IT大爺……其中、83歲的清華學霸奶奶是十幾個廣場舞群的KOL、經常組織一些線下活動、62歲的IT大爺還帶了自己做的ppt介紹自己：12年淘寶買家經驗、芝麻信用785分、熟練操作Photoshop設計軟件……

一邊是、20幾歲的碩士應聘環(huán)衛(wèi)工“養(yǎng)老”、一邊是，83歲清華奶奶應聘阿里“拼搏”他們的差距究竟在哪？這讓瑾一想到了一句話：有的人二十幾歲就已經死掉了、只不過七八十歲才埋。

劉慈欣在小說《三體》里寫道：我要毀滅你、與你有何相干、可見、在如今的大時代下、穩(wěn)定、已經不符合這個時代的主流思維、很少有工作可以一直干下去、很少有公司是永遠存在的、哪有什么是永久的鐵飯碗、真正的鐵飯碗只有一個、那就是：能力、當你比別人多掌握一門技能的時候、你可能就多了一次選擇的機會、當你比別人多讀一本書的時候、你可能就多明白了一個道理、這個世界從來都不缺少坐享其成的人、而是缺少創(chuàng)造者、實踐者和經營者、你走過的路、見過的人、看過的書、學過的東西、最終都會回饋到你的身上

曾有人問：毀掉一個人最好的辦法是什么、其中有一個答案令瑾一印象深刻：就是讓他好好上班、然后給他足夠的安逸、這個世界就是這樣、一些人總在晝夜不停地運轉、而另外一些人、起床時才發(fā)現(xiàn)、世界已經變了